EIGHT ENGINEERING
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Challenges Lead to
Boundless Growth.

挑戦は限りない成長に繋がる

エンジニア コンストラクション ジョブエイト バックオフィス

エイトエンジニアリングがこだわる

8つのポリシー

  • Policy 01

    社員ファースト

    お客様だけでなく、社員やそのご家族も笑顔になれるように。
    私たちは常に一人ひとりと真剣に向き合い、それぞれの想いを全面的にサポートします。

  • Policy 02

    正しく評価

    自律した社員が全力で挑戦し、お客様や係わる人全てを笑顔にできるように。
    私たちはその姿勢と成果を正しく評価し、社員の誇りへと繋ぎます。

  • Policy 03

    日々進化

    一人ひとりが現状にとらわれず、柔軟な発想で進化し続けられるように。
    私たちは適切な研修プログラムを提供し、更なる成長の機会を広げます。

  • Policy 04

    多様性

    個性豊かな社員がいきいきと活躍できるように。私たちは多様な働き方を推進し、個々のライフスタイルに合わせた働きがいのある環境を実現します。

  • Policy 05

    顧客志向

    顧客のニーズを最優先し、長期的な信頼関係を築きながら最適なソリューションを提供することを目指す。

  • Policy 06

    品質へのこだわり

    高品質な製品やサービスを提供するため、細部にまでこだわった設計・製造・サポートを徹底する。

  • Policy 07

    環境と持続可能性

    環境に配慮した製品開発やエコフレンドリーな活動を推進し、
    持続可能な社会への貢献を重視する。

  • Policy 08

    チームワークと
    コラボレーション

    社内外での協力を大切にし、チームとして力を合わせて大きな目標を達成する。

社長メッセージ

社長

透明性と信頼を大切にする経営

当社が最も大切にしているのは、社員が「納得して働ける環境」です。評価制度や報酬、取引構造の透明性を高めることで、一人ひとりが自身の市場価値を把握し、着実にキャリアを築ける仕組みを整えています。

また、大手メーカーとの直接取引を拡大しているのは、社員がより高付加価値な仕事に挑戦できる機会を増やすためです。技術習得はもちろん、AI時代にこそ不可欠な「人を導くリーダーシップ」や「領域横断的な課題解決力」の育成にも注力しています。
私たちの目的は、単なる規模拡大ではなく「人の成長」です。

「Keep Going! Keep Challenging!」の精神で、挑戦し続ける人が主役になれる場所。そんなエイトエンジニアリングで、共に未来を創っていけることを楽しみにしています。

社員インタビュー

新地 諒士

新地　諒士

エンジニアリング/2024年入社

新卒入社
是村 健

是村　健

エンジニアリング/2020年入社

新卒入社
遠藤 優斗

遠藤　優斗

エンジニアリング/2023年入社

新卒入社
井西 野乃佳

井西　野乃佳

エンジニアリング/2024年入社

新卒入社
髙木 美彩子

髙木　美彩子

エンジニアリング/2021年入社

中途入社
平井 鈴音

平井　鈴音

エンジニアリング/2023年入社

中途入社
小林 史人

小林　史人

エンジニアリング/2017年入社

中途入社
安見 慶太

安見　慶太

コンストラクション/2023年入社

中途入社

社員の声

エイトエンジニアリングに
入社した動機は？

優れたチームメンバー
と共に働ける

技術者としてのスキル向上が
期待できる

自己成長をサポートする
充実した研修がある

長期的なキャリアアップ
を安心して目指せる

挑戦的なプロジェクト
への参加

社会的貢献度の高い
製品開発に携われる

最先端技術に
携われる環境

働きやすい社風・環境

エイトエンジニアリングの
好きなところは？

技術者の
成長を支援する文化

成果を正当に評価する
体制

ワークライフバランスを
尊重してくれる

協力的なチーム環境

イノベーションへの姿勢

社員同士が
助け合える環境

社員を大切にする
企業姿勢

クライアントとの
信頼関係

数字で見る
エイトエンジニアリング

設立
2006.7.1
従業員数
0名
平均勤続年数
0年
平均年齢
0歳
年間休日日数
0日
有給取得率
0%
男女比
0 女性
:
0 男性
月平均残業時間
0-0時間
リモート割合
0%
眼鏡率
0%
ひげ率
0%
髪色は？
0%
黒
0%
茶色
サ活率
0%
猫派or犬派
0%
猫
0%
犬
インドアorアウトドア
0%
インドア
0%
アウトドア

よくある質問

  • Q

    選考場所について教えてください。

    A

    エイトエンジニアリング本社または、WEBにてオンラインで行います。

  • Q

    教育やスキルアップへの取り組みを教えてください。

    A

    3D-CAD（CATIA V5）教育、資格取得（施工管理技士）の取得支援、展示会やイベントへの参加支援を行っています。

  • Q

    カジュアル面談は可能ですか？

    A

    カジュアル面談は可能です。

  • Q

    転勤はありますか？

    A

    無理な転勤はありません（希望があれば転勤も可）

  • Q

    働く時の服装を教えてください。

    A

    【エンジニアリング】ワイシャツ、ネクタイ、スラックス＋作業着（夏場はクールビズ対応）
    【コンストラクション】作業着

  • Q

    休日出勤はありますか？

    A

    エンジニアリング事業部 なし
    コンストラクション事業部 繁忙期は就業先に応じて発生する場合もあります。

  • Q

    入社時の配属先の希望は受け入れられますか？

    A

    希望することが可能で、できるだけ考慮します。

  • Q

    残業はどのくらいありますか？

    A

    15～20H/月です。

  • Q

    希望の勤務地で働くことはできますか？

    A

    希望の勤務地で就業可能です。

職場環境と制度

  • 国家資格「施工管理技士」の取得支援

    資格取得のための研修費用補助
    学習時間補助、受講料免除

  • 奨学金返還支援制度(新卒のみ)

    奨学金の返済が始まる入社1年目の10月から、月3万円を日本学生支援機構に代理返済（最長で5年間）

  • メンター制度

    豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ） に対して行う個別支援活動です。 キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内 での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。

  • 住宅補助

    社員が安心して生活できるよう、住宅補助制度を導入しています。家賃の60%または月額3万円のどちらかを上限として補助し、負担を軽減します。 このサポートにより、生活環境を整え、仕事に集中できる体制を提供しています。(社員寮利用者限定)